Arbeitszeit fair gestalten

Damit Arbeit zum Leben passt

Arbeitszeit entscheidet darüber, wie wir leben

Haben wir genug Zeit für Familie, Gesundheit und Erholung und kann Arbeit langfristig geleistet werden? In vielen Branchen nehmen Druck, Überstunden und
kurzfristige Dienstplanänderungen zu. 

Wir setzen uns dafür ein, dass Arbeitszeiten in Berlin und Brandenburg verlässlich, gesund und fair geregelt werden.

 

Hände weg vom 8-Stunden-Tag!

Bis zu 13 Stunden arbeiten, wenn viel zu tun ist? Praktisch, finden Arbeitgeber. Die Bundesregierung zieht mit und will den 8-Stunden-Tag abschaffen.
Nicht mit uns: Mit Macht für die 8!

Warum das Thema dich betrifft

Vielleicht kennst du das: 

  •  Dienstpläne ändern sich kurzfristig.
  • Überstunden „sammeln sich an“.
  • Pausen fallen aus, weil Personal fehlt.
  • Schichten liegen ungünstig – mit Folgen für Schlaf, Gesundheit und Familie. 

Arbeitszeit ist mehr als eine Stundenanzahl. Sie bestimmt, ob Arbeit planbar ist – und ob Menschen im Job bleiben oder ausbrennen.

Kurz erklärt – worum geht es?

Arbeitszeit heißt: 

  • Wie lange wir arbeiten
  • Wann wir arbeiten (Schicht, Nacht, Wochenende)
  • Wie planbar Arbeit ist
  • Wie Pausen, Ruhezeiten und Überstunden geregelt sind 

Gesetze setzen Mindeststandards.
In der Praxis machen aber häufig Tarifverträge und Betriebsvereinbarungen den entscheidenden Unterschied – gerade bei Schichtarbeit, Flexibilität und Ausgleich.

Das Problem in Berlin und Brandenburg

Arbeitszeitfragen sind in beiden Ländern zentral – weil sie eng mit Fachkräftemangel, Personalknappheit und Arbeitsverdichtung zusammenhängen. 

Wenn Betriebe oder öffentliche Einrichtungen chronisch unterbesetzt sind, wird Arbeitszeit zum „Puffer“: Beschäftigte fangen Lücken mit Mehrarbeit, Einspringen und hoher Flexibilität auf. 

Gleichzeitig stehen Schutzregeln politisch unter Druck. 
Wenn tägliche Grenzen fallen, steigt das Risiko, dass Überlastung zur Normalität wird – besonders in Schichtsystemen und in Bereichen der Daseinsvorsorge

Unsere Forderungen als DGB

Arbeitszeit muss so geregelt sein, dass sie zu einem guten Leben passt – und dass Betriebe langfristig Personal halten können.

Wir fordern:

  1. Arbeitszeit planbar machen.
    Dienstpläne müssen verlässlich sein. Kurzfristige Änderungen dürfen nicht zur Normalität werden.
  2. Überlastung begrenzen.
    Überstunden brauchen klare Regeln, Ausgleich und Kontrolle – damit Mehrarbeit nicht zum 
    Dauerzustand wird.
  3. Gesundheit schützen.
    Ruhezeiten, Pausen und Schichtplanung müssen so gestaltet sein, dass Arbeit nicht krank macht.
  4. Tägliche Schutzgrenzen erhalten.
    Arbeitszeit braucht klare tägliche Grenzen, die Beschäftigte vor Überlastung schützen – auch bei 
    flexiblen Modellen.
  5. Mitbestimmung bei Arbeitszeit stärken.
    Betriebs- und Personalräte müssen Arbeitszeitfragen wirksam mitgestalten können.

Was jetzt passieren muss

  • Politik muss Schutzstandards sichern und Arbeitszeitmodelle fördern, die Gesundheit und Vereinbarkeit ermöglichen.
  • Arbeitgeber müssen Personalplanung ernst nehmen, statt Lücken dauerhaft über Mehrarbeit zu schließen.
  • Beschäftigte brauchen Tarifbindung und Mitbestimmung, um gute Arbeitszeiten durchzusetzen.

Arbeitszeit ist eine Kernfrage von Demokratie am Arbeitsplatz: Wer über Zeit verfügt, hat Handlungsspielraum.

Häufige Fragen

Ist Arbeitszeit nicht reine Betriebssache?

Nein. Arbeitszeit betrifft Gesundheit, Familienleben und Teilhabe. Deshalb braucht es klare Regeln, Tarifverträge und Mitbestimmung – nicht nur „Flexibilität“ nach Bedarf.

Aktuelle Meldungen zum Thema Arbeitszeit

Mai 2026

Mehrere zehntausend Menschen demonstrieren in Berlin & Brandenburg am Tag der Arbeit

„Erst unsere Jobs, dann eure Profite!“

Februar 2026

Tariftreue endlich auch im Bund – Berlin und Brandenburg müssen weiter vorangehen

November 2025

Berlin und Brandenburg entgehen Milliarden Euro pro Jahr

Teure Tarifflucht

Oktober 2025

76 Tage umsonst: Lohnlücke zwischen Ost und West weiterhin bei fast 21 Prozent

Juni 2025

Tariftreue und Vergabemindestlohn nur für wenige? – DGB kritisiert Schwellenwert für Auftragsvergaben

März 2025

Tariftreue und Vergabemindestlohn für wenige? – DGB kritisiert Schwellenwert für Auftragsvergaben

„Tarifverträge sind feministisch!“ 

Dezember 2024

Neue Landesregierung sollte nicht mit einem gleichstellungspolitischen Affront starten

Finanzierung der Brandenburgischen Frauenwochen

DGB gratuliert Dietmar Woidke zur Wahl und wünscht seinem Kabinett viel Erfolg

Neue Brandenburger Landesregierung

DGB begrüßt Fokus auf Beschäftigteninteressen im Koalitionsvertrag von SPD und BSW, sieht aber Konkretisierungsbedarf

Tariftreue, Mindestlohn, Mitbestimmung

Sonntagsöffnung hat keine positiven wirtschaftlichen Effekte - dafür aber erhebliche Nachteile für Arbeitnehmer*innen

Widerspruch

November 2024

SKIP Berlin | DGB fordert Investitionsprogramm für Berliner Industrie

Steuerungskreis Industriepolitik

Oktober 2024

Lohnmauer: Westdeutsche bekommen 838,46 Euro mehr - im Monat.

Befragung von Betriebs- und Personalräten in Friedrichshain-Kreuzberg

Studie zu Bedürfnissen Beschäftigter im urbanen Raum

September 2024

DGB-Frittenmobil on tour!

DGB tourt durch Brandenburg für mehr Tarifbindung

August 2024

Nicht an der falschen Stelle sparen: Berliner Kitas müssen gebührenfrei bleiben!

Juni 2024

Toleranz und Weltoffenheit für eine gute Entwicklung Brandenburgs

Brandenburger Bündnis für Gute Arbeit

Fünf Jahre Kenia-Koalition in Brandenburg – DGB zieht Bilanz

"Demokratie braucht Gute Arbeit"

Mai 2024

DGB fordert schnelle Anhebung des Vergabe-Mindestlohns in Brandenburg

April 2024

DGB zum Tag der Arbeit: Mehr Lohn, Freizeit, Sicherheit gibt’s nur mit starken Tarifverträgen!

1. Mai 2024

WSI-Studie empfiehlt Stärkung der Tarifbindung in Brandenburg

Neue WSI-Studie zeigt: Brandenburgs Landesregierung muss aktiv werden, damit mehr Unternehmen Tarifverträge abschließen

DGB begrüßt Anhebung der Berliner Landes- und Vergabemindestlöhne - aber sie fällt zu gering aus

"Das reicht nicht"

März 2024

Rekommunalisierung der Schulreinigung muss endlich starten

Februar 2024

Wer Tarifflucht betreibt, spaltet die Gesellschaft

DGB fordert deutlich höhere Tarifbindung in Berlin und Brandenburg

Stadtwerke Cottbus zurück in der Tarifbindung

Signalwirkung fürs ganze Land

Dezember 2023

Zu wenig Einsatz für Tarifbindung

Kleine Anfrage im Landtag Potsdam

Berlin hat sich Tariftreue verordnet: Mit Tarif höhere Arbeitseinkommen in Berlin

November 2023

Schulcatering: DGB fordert Tariftreue als Kriterium für den Zuschlag bei Ausschreibungen

September 2023

„Tarifflucht gefährdet die Zukunft der ganzen Region“

Gewerkschaften fordern vorausschauende Strukturpolitik für gute Arbeitsplätze mit Zukunft in der Lausitz

19. Lausitzkonferenz

August 2023

100 Tage Berliner Senat: DGB Berlin-Brandenburg sieht Licht und Schatten

Juni 2023

Gemeinsame Deklaration sieht Handlungsbedarf bei der Vereinbarkeit von Beruf und Familie

Februar 2022

Investitionszuschüsse nur für tariftreue Betriebe

DGB Berlin-Brandenburg an Senat

Januar 2022

DGB begrüßt Übertragung des Tarifvertrags des Öffentlichen Dienstes auf Beamte in Brandenburg