Mitreden und Mitentscheiden

Mitbestimmung stärken – Demokratie beginnt am Arbeitsplatz

Demokratie findet nicht nur am Wahlsonntag statt.

Sie beginnt dort, wo wir einen großen Teil unseres Lebens verbringen: am Arbeitsplatz. Mitbestimmung sorgt dafür, dass Regeln nicht nur auf dem Papier stehen, sondern im Arbeitsalltag gelten. Wir setzen uns dafür ein, dass Beschäftigte in Berlin und Brandenburg mitreden und mitentscheiden können.

Warum das Thema dich betrifft

Vielleicht kennst du das:

  • Schichtpläne ändern sich kurzfristig.
  • Arbeit wird verdichtet, Personal fehlt.
  • Neue Software wird eingeführt – und plötzlich wächst der Druck.
  • Outsourcing oder Umstrukturierungen stehen im Raum.

Mitbestimmung macht hier den Unterschied. 

Wo es Betriebs- oder Personalräte gibt, haben Beschäftigte eine Stimme – und echte Hebel, um Arbeitsbedingungen zu verbessern.

Kurz erklärt – worum geht es?

Mitbestimmung heißt: Beschäftigte vertreten ihre Interessen über gewählte Gremien. Das sind vor allem: 

  • Betriebsräte (in privaten Unternehmen)
  • Personalräte (im öffentlichen Dienst) 

Mitbestimmung betrifft zum Beispiel: 

  • Arbeitszeit und Dienstpläne
  • Gesundheitsschutz und Belastungen
  • Einführung neuer Technik, Datenschutz und Kontrolle
  • Umstrukturierungen und Outsourcing 

Mitbestimmung ist keine „Extra-Leistung“ im Betrieb. Sie ist demokratische Normalität

Das Problem in Berlin und Brandenburg

In Berlin haben nur rund 6 Prozent der Betriebe einen Betriebs- oder Personalrat, in Brandenburg ebenfalls 6 Prozent. Vertretungsquote: Berlin 44 Prozent, Brandenburg 36 Prozent. 

Das ist eine Demokratie-Lücke – gerade in einer Region im Wandel. 

Hinzu kommt: Betriebsratsgründungen werden in manchen Betrieben behindert oder ausgebremst. Das schwächt Beschäftigte – und am Ende auch die Betriebe, weil Konflikte ungelöst bleiben.

Unsere Forderungen als DGB

Mitbestimmung muss überall durchsetzbar sein: in Werkhalle, Krankenhaus, Verwaltung, Start-up und beim Global Player. 

Dafür braucht es klare Regeln und wirksamen Schutz.

Wir fordern:

  • Mehr Beratung und Schutz bei Betriebsratsgründungen
  • Spürbare Sanktionen bei Behinderung von Wahlen
  • Geschulte Staatsanwaltschaften und spezialisierte StrukturenS
  • Spezialisierte Kammern an den Arbeitsgerichten
  • Moderne, schlanke Wahlverfahren – auch digital

Was jetzt passieren muss

Mitbestimmung gelingt nur, wenn alle drei Seiten ihren Teil leisten:

  • Beschäftigte: Macht euer Grundrecht zur Gewohnheit. Gründet Betriebs- oder Personalräte und organisiert euch in der Gewerkschaft.
  • Arbeitgeber: Nutzt Mitbestimmung als Standortvorteil. Wer Fachkräfte halten will, muss Beschäftigte einbinden.
  • Politik: Setzt die Modernisierung der betrieblichen Mitbestimmung konsequent um – damit  Mitbestimmung überall durchsetzbar ist.

Allgemeine Fragen zu Betriebsräten

Ein Betriebs-oder Personalrat vertritt die Rechte der Beschäftigten im Betrieb. Mehr Schutz, mehr Transparenz und mehr Einfluss – etwa bei Arbeitszeit, Gesundheitsschutz, Datenschutz und Umstrukturierungen.

Schutz vor Behinderung von Betriebsratswahlen

Hier findet Ihr bündelt Informationen, Materialien und Beratungsangebote, die helfen, mit demokratie- und mitbestimmungsfeindlicher Einflussnahme im Betrieb umzugehen – besonders rund um die Betriebsratswahlen 2026.

#BR26: Deutschlands wichtigstes Betriebsratsforum

Rund 1000 Betriebsrät*innen aus ganz Deutschland kommen im September 2026 in Berlin zusammen, vernetzen sich, machen sich gegenseitig stark und werden gemeinsam zu einer Kraft, die man nicht ignorieren kann.

Mitbestimmung und Digitalisierung

Datenschutz und Kontrolle: Nicht zuletzt durch den digitalen Wandel ist der Schutz von Beschäftigtendaten zu einem wichtigen Thema und Aufgabengebiet für die Mitbestimmung geworden.

Aktuelle Meldungen zu Mitbestimmung

Mai 2026

Mehrere zehntausend Menschen demonstrieren in Berlin & Brandenburg am Tag der Arbeit

„Erst unsere Jobs, dann eure Profite!“

Juni 2025

DGB Bezirk Berlin-Brandenburg begrüßt Bundesratsinitiative zur Stärkung von Betriebsrät*innen

März 2025

DGB begrüßt Brandenburger Schwerpunktstaatsanwaltschaft: "Union Busting ist kein Kavaliersdelikt"

November 2024

DGB begrüßt Einigung auf Koalitionsvertrag in Brandenburg: „Wichtiges Bekenntnis zu Guter Arbeit“

Oktober 2024

Befragung von Betriebs- und Personalräten in Friedrichshain-Kreuzberg

Studie zu Bedürfnissen Beschäftigter im urbanen Raum

September 2024

Brandenburg braucht ein Seniorenmitwirkungsgesetz

Tag der Senioren am 1. Oktober

Juni 2024

Toleranz und Weltoffenheit für eine gute Entwicklung Brandenburgs

Brandenburger Bündnis für Gute Arbeit

Fünf Jahre Kenia-Koalition in Brandenburg – DGB zieht Bilanz

"Demokratie braucht Gute Arbeit"

Dezember 2023

12. Brandenburger Betriebsrätekonferenz: Mitbestimmt und tarifgebunden zu mehr Guter Arbeit

November 2023

DGB fordert mehr Mitbestimmung und Stärkung des Arbeits- und Gesundheitsschutzes

Novellierung des Brandenburger Personalvertretungsgesetzes

Oktober 2023

Licht und Schatten – ver.di und DGB nehmen Stellung zum Entwurf für den neuen Rundfunkstaatsvertrag

September 2023

Gewerkschaften fordern vorausschauende Strukturpolitik für gute Arbeitsplätze mit Zukunft in der Lausitz

19. Lausitzkonferenz

August 2023

100 Tage Berliner Senat: DGB Berlin-Brandenburg sieht Licht und Schatten