Demokratie findet nicht nur am Wahlsonntag statt.
Sie beginnt dort, wo wir einen großen Teil unseres Lebens verbringen: am Arbeitsplatz. Mitbestimmung sorgt dafür, dass Regeln nicht nur auf dem Papier stehen, sondern im Arbeitsalltag gelten. Wir setzen uns dafür ein, dass Beschäftigte in Berlin und Brandenburg mitreden und mitentscheiden können.
Warum das Thema dich betrifft
Vielleicht kennst du das:
- Schichtpläne ändern sich kurzfristig.
- Arbeit wird verdichtet, Personal fehlt.
- Neue Software wird eingeführt – und plötzlich wächst der Druck.
- Outsourcing oder Umstrukturierungen stehen im Raum.
Mitbestimmung macht hier den Unterschied.
Wo es Betriebs- oder Personalräte gibt, haben Beschäftigte eine Stimme – und echte Hebel, um Arbeitsbedingungen zu verbessern.
Kurz erklärt – worum geht es?
Mitbestimmung heißt: Beschäftigte vertreten ihre Interessen über gewählte Gremien. Das sind vor allem:
- Betriebsräte (in privaten Unternehmen)
- Personalräte (im öffentlichen Dienst)
Mitbestimmung betrifft zum Beispiel:
- Arbeitszeit und Dienstpläne
- Gesundheitsschutz und Belastungen
- Einführung neuer Technik, Datenschutz und Kontrolle
- Umstrukturierungen und Outsourcing
Mitbestimmung ist keine „Extra-Leistung“ im Betrieb. Sie ist demokratische Normalität
Das Problem in Berlin und Brandenburg
In Berlin haben nur rund 6 Prozent der Betriebe einen Betriebs- oder Personalrat, in Brandenburg ebenfalls 6 Prozent. Vertretungsquote: Berlin 44 Prozent, Brandenburg 36 Prozent.
Das ist eine Demokratie-Lücke – gerade in einer Region im Wandel.
Hinzu kommt: Betriebsratsgründungen werden in manchen Betrieben behindert oder ausgebremst. Das schwächt Beschäftigte – und am Ende auch die Betriebe, weil Konflikte ungelöst bleiben.
Unsere Forderungen als DGB
Mitbestimmung muss überall durchsetzbar sein: in Werkhalle, Krankenhaus, Verwaltung, Start-up und beim Global Player.
Dafür braucht es klare Regeln und wirksamen Schutz.
Wir fordern:
- Mehr Beratung und Schutz bei Betriebsratsgründungen
- Spürbare Sanktionen bei Behinderung von Wahlen
- Geschulte Staatsanwaltschaften und spezialisierte StrukturenS
- Spezialisierte Kammern an den Arbeitsgerichten
- Moderne, schlanke Wahlverfahren – auch digital
Was jetzt passieren muss
Mitbestimmung gelingt nur, wenn alle drei Seiten ihren Teil leisten:
- Beschäftigte: Macht euer Grundrecht zur Gewohnheit. Gründet Betriebs- oder Personalräte und organisiert euch in der Gewerkschaft.
- Arbeitgeber: Nutzt Mitbestimmung als Standortvorteil. Wer Fachkräfte halten will, muss Beschäftigte einbinden.
- Politik: Setzt die Modernisierung der betrieblichen Mitbestimmung konsequent um – damit Mitbestimmung überall durchsetzbar ist.
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