Mehr Tarifverträge: Mehr Gutes Leben

Gute Löhne.
Gutes Leben in Brandenburg.

Inhaltsverzeichnis

Warum wir die #Tarifwende brauchen

Gute Löhne. Gutes Leben in Brandenburg.

Brandenburg hat eine der niedrigsten Tarifbindungen in Deutschland. In nur 17 Prozent der Betriebe im Land – das entspricht 47 Prozent der Beschäftigten – gelten Tarifverträge. 

Fehlende Tarifbindung hat massive Auswirkungen: auf die Einkommen der Beschäftigten, aber auch auf die Höhe der Steuereinnahmen und die der Sozialversicherungen. 

Warum das Thema dich betrifft

Ob Löhne, Urlaubstage oder Arbeitszeiten – staatliche Gesetze regeln meist nur eine unterste Haltelinie. Alles darüber hinaus ist Verhandlungssache. Aber allein lässt es sich mit dem Chef oder der Chefin schwer verhandeln. Deshalb schließen sich Beschäftigte in Gewerkschaften zusammen:

Gewerkschafter*innen handeln mit der Arbeitgeberseite neue Regeln für das Unternehmen oder ganze Branchen aus. Um ihre Forderungen in diesen Tarifverhandlungen durchzusetzen, können Beschäftigte auch streiken. In Tarifverträgen wird festgeschrieben, wieviel Lohn die Beschäftigten bekommen, wieviel Urlaub ihnen zusteht und vieles mehr. 
Die Regelungen sind meistens weit besser als die gesetzlichen Mindeststandards.

Kurz erklärt – worum geht es?

  • Mit Tarifvertrag verdienst du im Schnitt 12 Prozent mehr pro Monat als ohne Tarifvertrag.
  • Vollzeitbeschäftigte mit Tarif arbeiten rund eine Stunde weniger pro Woche.
  • 74 Prozent der Beschäftigten mit Tarifvertrag erhalten Urlaubsgeld im Vergleich zu 35 Prozent ohne Tarif.
  • Weihnachtsgeld bekommen 79 Prozent der Beschäftigten in Betrieben mit Tarifvertrag, ohne Tarifvertrag sind es nur 42 Prozent.
  • Beschäftigte mit Tarifvertrag haben außerdem bessere Regeln bei Überstunden, Kurzarbeitergeld, der betrieblichen Altersvorsorge und vieles mehr.

Das Problem in Berlin und Brandenburg

Wer Tarifflucht betreibt, spaltet die Gesellschaft

Das stärkt Rechtspopulisten und Demokratiefeinde. Arbeitgeber und Politik stehen hier gleichermaßen in der Pflicht. Gute Einkommen und Arbeitsbedingungen, wirtschaftliche Sicherheit und Perspektiven sind der Kitt, der unsere Gesellschaft zusammenhält. 

Tarifverträge stellen genau das her. Sie sind gelebte Demokratie, sie sind Gesellschaftsverträge.

Angesichts galoppierender Lebenshaltungskosten sind reelle Einkommenssteigerungen absolut notwendig. Auch deshalb brauchen wir mehr davon, besonders in Berlin und Brandenburg, wo die Tarifbindung von Unternehmen bundesweit am niedrigsten ist. 

Tarifflucht kommt uns teuer zu stehen, nicht nur den Beschäftigten, Sozialkassen und der öffentlichen Hand sondern auch den Unternehmen selbst.

Unternehmen ohne Tarifbindung können im Werben um Fachkräfte viel schlechter punkten als tarifgebundene.  Und auch in Sachen Beschäftigungssicherung, Entgeltgerechtigkeit und der erfolgreichen Gestaltung von Transformation haben Tarifgebundene die Nase vorn. Doch damit nicht genug: Höhere Löhne steigern die Kaufkraft, stärken den Konsum und damit die Wirtschaftsleistung unseres Landes.

Da die Wirtschaft hier offenkundig Handlungshilfen braucht, sollte Brandenburg zügig mindestens die Tariftreue im Vergabegesetz umsetzen, analog zum Vorbild aus Berlin. Beide Länder haben als große Auftrag- und Arbeitgeber Verantwortung und Vorbildcharakter, wenn es um Gute Arbeit geht. Brandenburg muss jetzt liefern, und auch in Berlin ist in dieser Hinsicht noch viel Luft nach oben.

Die Forderungen des DGB

  1. Kein Steuergeld für Tarifdumping!
    Tariftreue muss oberstes Gebot bei der Vergabe von Aufträgen der öffentlichen Hand sein. Nicht der Billigste darf diese Aufträge bekommen, sondern Unternehmen, die sich an Tarifverträge halten. Auch die staatliche Wirtschaftsförderung wird künftig nur an tarifgebundene Unternehmen vergeben.
  2. Land und Kommunen gehen als gute Arbeitgeber voran!
    Die öffentliche Hand hält sich in den Behörden und öffentlichen Einrichtungen an die Tarifverträge des öffentlichen Dienstes. In den landeseigenen und kommunalen Betrieben sorgen die öffentlichen Arbeitgeber für eine Tarifbindung mindestens auf dem Niveau des öffentlichen Dienstes. Outgesourcte Bereiche holt sie in ihre Verantwortung zurück.
  3. Arbeitgeber in die Pflicht nehmen!
    Regierungsmitglieder thematisieren Tarifbindung und betriebliche Mitbestimmung bei jedem Betriebsbesuch und binden immer die zuständige Gewerkschaft ein. Die künftige Brandenburger Landesregierung setzt sich dafür ein, die Mitgliedschaft in Arbeitgeberverbänden ohne Tarifbindung abzuschaffen und nutzt umfassend die Möglichkeit, Tarifverträge allgemeinverbindlich zu erklären.
  4. Sozialpartnerschaft in die Lehrpläne!
    Sozialpartnerschaft ist die tragende Säule unseres Wirtschafts- und Gesellschaftssystems. Das muss sich auch in den Lehrplänen der Schulen und Hochschulen widerspiegeln. Wissen über Gewerkschaften, Tarifverträge und betriebliche Mitbestimmung muss einen höheren Stellenwert bekommen und fest in den Rahmenlehrplänen aller Jahrgangsstufen und Schulformen verankert werden. Gewerkschaften fordern zudem ein Zugangsrecht zu Schulen und Hochschulen.
  5. Ausreichende Zuwendung von Fördermitteln!
    Für Zuwendungsempfänger, Projekte und Einrichtungen, die Leistungen im Auftrag des Landes übernehmen, müssen die Tarifbindung auf Niveau des öffentlichen Dienstes sowie Tarifsteigerungen ausfinanziert und angewendet werden. Das gilt auch für den Mehraufwand, der durch betriebliche Mitbestimmung entsteht, etwa durch die Wahl und Arbeit von Betriebsräten.

Was jetzt passieren muss

Ende der 1990er Jahre profitierten 73 Prozent der Beschäftigten von einem Tarifvertrag, heute sind es nur noch rund 50 Prozent. 

Ein Grund: Viele Unternehmen weigern sich, Tarifverträge abzuschließen. Die politischen Rahmenbedingungen haben ihnen das enorm erleichtert. Arbeitgeberverbände lassen sogar Mitgliedsunternehmen ohne Tarifbindung in ihren Reihen zu.

Aber zusammen können wir das Ruder herumreißen und die #Tarifwende schaffen: 

Je mehr Beschäftigte ihr Recht auf gute tarifvertragliche Arbeitsbedingungen einfordern und je lauter sie das tun, desto größer wird der Druck auf Arbeitgeber*innen und Politik.

Präsentation Tarifbindung

In nur 15 Prozent der Brandenburger Firmen gelten Branchentarifverträge.  
Wir machen uns für eine Trendwende stark und wollen mehr Tarifschutz für die Beschäftigten.

  • Bezahlung nach Tarif steht für uns im Mittelpunkt
    Wer sich um ein politisches Mandat bewirbt, muss im eigenen Wahlkreis die stärkere Bindung der Betriebe an Tarifverträge auf die persönliche Agenda setzen. Denn mit Tarifverträgen haben die Wählerinnen und Wähler höhere Jahreseinkommen, kürzere Arbeitszeiten und mehr Urlaub. Da die Höhe der Renten an die Lohnentwicklung gekoppelt ist, stehen auch Rentnerinnen und Rentner besser da.
    Angesichts der seit Jahrzehnten sinkenden Tarifbindung im Land machen wir uns für eine Trendwende stark und wollen mehr Tarifschutz für die Beschäftigten. Unsere Botschaft an die Arbeitgeber: Fachkräfte werden angezogen durch Tarifverträge. Gute Bezahlung ist also ein Gebot der wirtschaftlichen Vernunft. Wettbewerb in der Marktwirtschaft funktioniert über Innovationen beim Angebot an Waren und Dienstleistungen und nicht über einen Wettlauf im Lohndumping. Eine hohe Tarifbindung trägt zum wirtschaftlichen Wachstum bei, denn sie stärkt die Binnennachfrage und sichert gute Arbeit.
  • Teure Tarifflucht: Brandenburg verliert jedes Jahr Milliarden

Volkswirtschaftlicher Schaden

Mindereinnahmen 
Sozialversicherung 
 

Mindereinnahmen 
Steuern
 

Netto-Plus 
Beschäftigte 
 

Gesamteffekt 
SV+Steuern+Kaufkraft
 

Jährliches Netto-Plus 
pro nicht tarifgebunden 
Beschäftigten bei Tarifbindung 
 

 

(Mio €)

(Mio €)

(Mio €)

(Mio €)

(€)

Brandenburg

1.573

929

2.292

4.794

4.584

Ostdeutschland (inkl. Berlin)

10.325

6.419

14.415

31.160

3.915

Gesamtdeutschland

43.083

26.990

60.080

130.152

3.022

In Brandenburg verdienen Beschäftigte ohne Tarifvertrag im Jahr durchschnittlich 4.584 Euro weniger Geld als diejenigen mit Tarifvertrag. Die Folge ist eine geringere Kaufkraft. Zusätzlich kommt die Tarifflucht von Firmen die Allgemeinheit teuer zu stehen. Das belegen neue Berechnungen des DGB auf Datenbasis des Statistischen Bundesamtes. Der Schaden, der allein durch Tarifflucht und Lohndumping der Arbeitgeber in Brandenburg entsteht, summiert sich bei den Sozialversicherungen (Rente, Pflege, Krankenkassen, Arbeitslosigkeit) jährlich auf 1,57 Milliarden Euro. 929 Millionen Euro gehen dem Land bei der Einkommensteuer verloren. Hätten die Beschäftigten in Brandenburg alle einen Tarifvertrag, blieben ihnen rund 2,29 Milliarden Euro mehr pro Jahr in der Tasche.

#TARIFWENDE

–Mehr Tarifverträge –Mehr Gutes Leben


Mit Tarifvertrag hast du fast immer bessere Bedingungen als gesetzlich garantiert.

Mehr lesen

5-Punkte-Plan für die Tarifwende

In seinem 5-Punkte-Plan stellt der DGBBerlin-Brandenburg sinnvolle Maßnahmen vor, mit denen insbesondere die Brandenburger Landesregierung die Tarifbindung steigern kann.

Mehr lesen

WSI-Studie

In den letzten Jahrzehnten ist die Tarifbindung kontinuierlich zurückgegangen. Dies hat zu einer deutlichen Schlechterstellung bei Löhnen und Arbeitsbedingungen geführt.

Mehr lesen

Tarifbürgerschaft

Florian Rödl und Felix Syrovatka plädieren dafür, Tarifautonomie als einen zentralen Bestandteil demokratischer Ordnung zu begreifen.

Mehr lesen

Warum wir die #Tarifwende brauchen

Angesichts der seit Jahrzehnten sinkenden Tarifbindung im Land machen wir uns für eine Trendwende stark und wollen mehr Tarifschutz für die Beschäftigten.

Mehr lesen

Wer Tarifflucht betreibt, spaltet die Gesellschaft

Gute Arbeit, wirtschaftliche Sicherheit und Perspektiven sind der Kitt, der unsere Gesellschaft zusammenhält. Tarifverträge stellen genau das her. Sie sind gelebte Demokratie.

Mehr lesen

Aktuelle Meldungen zu Tarifverträge

Filtern nach:

Ergebnisse:

Tariftreue endlich auch im Bund – Berlin und Brandenburg müssen weiter vorangehen

Pressemitteilung

Berlin, 26.02.2026 – Der Bundestag hat heute das lange erwartete Bundestariftreuegesetz beschlossen. „Das ist ein wichtiger Schritt für bessere Arbeitsbedingungen in Deutschland und ein großer Erfolg für die Beschäftigten und die Gewerkschaften", sagt Nele Techen, stellvertretende Vorsitzende des DGB-Bezirks Berlin-Brandenburg. Sie fordert von den Landesregierungen in Berlin und Brandenburg, auch auf Landesebene wirksame Instrumente für eine Stärkung der Tarifbindung zu etablieren bzw. die vorhandenen nachzuschärfen.

26. Februar 2026

„Tarifbürgerschaft“, ein Ausweg aus der Defensive?

News

Katja Karger „Die EU-Mindestlohnrichtlinie setzt den Standard für Tarifbindung bei 80% an. Wie kommen wir dahin, wenn wir in Deutschland bei ca. 50% und in Berlin-Brandenburg bei ca. 40% sind? In ihrem Buch „Tarifbürgerschaft“ skizzieren Florian Rödl und Felix Syrovatka einen notwendigen Paradigmenwechsels im Verständnis von Tarifautonomie, vergleichbar mit der Demokratie als Gesellschaftsform. Wir sprachen mit den Autoren am 11. März.

30. Januar 2026

Tariftreue und Vergabemindestlohn nur für wenige? – DGB kritisiert Schwellenwert für Auftragsvergaben

Pressemitteilung

Die Forderung des Regierenden Bürgermeister und IHK Berlin, den Schwellenwert für Direktaufträge analog zu Brandenburg auf 100.000,00 Euro anzuheben, ist aus Sicht des DGB inakzeptabel. Die Vorsitzende des DGB Berlin-Brandenburg, Katja Karger, kritisiert: „Diese Form der Entlastung für Unternehmen wird zur Belastung für Berliner Arbeitnehmer*innen. Für zahlreiche Unternehmen würde der Vergabemindestlohn und die Tariftreue nicht mehr gelten.“

06. Juni 2025

Tariftreue und Vergabemindestlohn für wenige? – DGB kritisiert Schwellenwert für Auftragsvergaben

Pressemitteilung

In ihrer 100-Tage-Bilanz kündigt die Brandenburger Landesregierung an, den Schwellenwert für öffentliche Auftragsvergaben auf 100.000,00 Euro anzuheben, sowohl für Bauleistungen als auch für Dienstleistungen. Die Vorsitzende des DGB Berlin-Brandenburg, Katja Karger, kritisiert: „Was die IHK als Entlastung für Unternehmen feiert, wird zur Belastung für Brandenburger Arbeitnehmer*innen. Für zahlreiche Unternehmen würde der Vergabemindestlohn nicht mehr gelten.“

19. März 2025

„Tarifverträge sind feministisch!“ 

Pressemitteilung

Unter dem Motto „feministisch, solidarisch, gewerkschaftlich“ ruft ein breites Bündnis aus DGB-Gewerkschaften, Verbänden, stadtpolitischen und feministischen Initiativen zur gemeinsamen Demonstration am Internationalen Frauentag in Berlin auf. Ziel ist es, ein starkes Zeichen für Gleichstellung, Geschlechter- und Verteilungsgerechtigkeit, ein Ende der Kürzungspolitik und für Gute Arbeit zu setzen.

07. März 2025

„Gute Arbeit braucht Tarifbindung – auch im Handwerk“

Berliner Aktionsprogramm Handwerk

Pressemitteilung

Der Berliner Senat hat heute sein Aktionsprogramm Handwerk 2024-2026 verabschiedet. Nele Techen, stellvertretende Vorsitzende des DGB Berlin-Brandenburg, kommentiert die Beschlüsse.

02. Juli 2024

DGB zum Tag der Arbeit: Mehr Lohn, Freizeit, Sicherheit gibt’s nur mit starken Tarifverträgen!

1. Mai 2024

Pressemitteilung

„Mehr Lohn, Freizeit, Sicherheit“ – unter diesem Motto rufen der DGB und seine Mitgliedsgewerkschaften zum 1. Mai 2024 tausende Menschen zu zahlreichen Demonstrationen, Kundgebungen und Veranstaltungen in Berlin und Brandenburg auf. Katja Karger fordert Arbeitgeber und Landesregierungen auf, mehr zu tun, um die immer weiter abnehmende Tarifbindung zu tun. Nele Techen hebt dabei die Rolle der Öffentlichen Hand auch als Arbeitgeber, hervor.

29. April 2024

WSI-Studie empfiehlt Stärkung der Tarifbindung in Brandenburg

Neue WSI-Studie zeigt: Brandenburgs Landesregierung muss aktiv werden, damit mehr Unternehmen Tarifverträge abschließen

Pressemitteilung

Brandenburg liegt bundesweit auf den hinteren Plätzen – bei Einkommen, Tarifbindung und betrieblicher Mitbestimmung. Das belegt die neue Studie des Wirtschafts- und Sozialwissenschaftlichen Instituts (WSI) der Hans-Böckler-Stiftung zur Tarifbindung in Brandenburg, die heute in Potsdam vorgestellt wurde. Der Deutsche Gewerkschaftsbund sieht dringenden Handlungsbedarf seitens der Landesregierung.

22. April 2024

Wer Tarifflucht betreibt, spaltet die Gesellschaft

DGB fordert deutlich höhere Tarifbindung in Berlin und Brandenburg

Pressemitteilung

Die teils historischen Tarifabschlüsse unserer Gewerkschaften zeigen, dass die Spielräume für ordentliche Lohnerhöhungen da sind und die Beschäftigten entschlossen sind, sie mit ihren Gewerkschaften durchzusetzen. Wie motiviert die Beschäftigten sind, zeigen auch die vielen Neueintritte in unsere Gewerkschaften, gerade auch von jüngeren Beschäftigten.

02. Februar 2024

Zu wenig Einsatz für Tarifbindung

Kleine Anfrage im Landtag Potsdam

Pressemitteilung

Augenscheinlichen „Unwillen, die Tarifbindung im Land zu stärken“ attestieren der Deutsche Gewerkschaftsbund Berlin-Brandenburg und die Vereinte Dienstleistungsgewerkschaft ver.di der Brandenburger Landesregierung. Hintergrund sind deren Antworten auf eine Kleine Anfrage der SPD-Landtagsfraktion zur Tarifbindung bei Unternehmen mit Landesbeteiligung und Zuwendungsempfängern.

19. Dezember 2023

12. Brandenburger Betriebsrätekonferenz: Mitbestimmt und tarifgebunden zu mehr Guter Arbeit

Pressemitteilung

Potsdam. Nach drei Jahren pandemiebedingt digital ausgerichteter Konferenzen treffen sich heute erstmals wieder in Präsenz insgesamt rund 150 Betriebsratsmitglieder sowie Vertreterinnen und Vertreter der Gewerkschaften und der Landesregierung in der Potsdamer Staatskanzlei zur jährlichen Betriebsrätekonferenz. Das Motto der diesjährigen Konferenz lautet „Gute Arbeit im Land Brandenburg – mitbestimmt und tarifgebunden“.

04. Dezember 2023

Berlin hat sich Tariftreue verordnet: Mit Tarif höhere Arbeitseinkommen in Berlin

Pressemitteilung

Klingt sperrig, wirkt aber gut in Berlin: Die Anwendungsverordnung Tariftreue ist am 1. Dezember 2023 seit einem Jahr in Kraft. Der DGB Berlin-Brandenburg sagt: Herzlichen Glückwunsch an ihre Schöpferinnen und Schöpfer!

01. Dezember 2023

Schulcatering: DGB fordert Tariftreue als Kriterium für den Zuschlag bei Ausschreibungen

Pressemitteilung

Bei der Ausschreibung von Schulcatering halten sich das Land Berlin und einige Bezirke nicht an das Gebot der Tariftreue, kritisiert der DGB Berlin-Brandenburg. Für einige Schulen wurde die Mittagessen-Versorgung ausgeschrieben, doch bei der Entscheidung für den jeweiligen Caterer die gesetzlich vorgeschriebene Tariftreueklausel nicht eingehalten. Das geht aus der Antwort des Senats auf eine Anfrage der Fraktion Die Linke im Berliner Abgeordnetenhaus (PDF) hervor.

08. November 2023

„Tarifflucht gefährdet die Zukunft der ganzen Region“

Pressemitteilung

„Arm trotz Arbeit – das gilt in Brandenburg leider immer noch für viele Beschäftigte“, kommentiert Katja Karger, Vorsitzende des Deutschen Gewerkschaftsbundes Berlin-Brandenburg die aktuelle Verdiensterhebung des Amts für Statistik Berlin-Brandenburg. Mehr als jede*r dritte Beschäftigte arbeitet im Niedriglohnsektor, und immer noch gibt es teils gravierende Lohnunterschiede zwischen Ost- und Westdeutschland.

21. September 2023

Öffentliches Geld nur für Gute Arbeit: DGB begrüßt Umsetzung der Tariftreueregelung bei öffentlichen Aufträgen

Pressemitteilung

„Mit der lange erwarteten Ausführungsvorschrift zum Vergabegesetz kann heute in Berlin endlich die Tariftreueregelung bei öffentlichen Vergaben in Kraft treten“, erklärt Katja Karger, Vorsitzende des DGB Berlin-Brandenburg.

25. November 2022

DGB: Es gibt einen Mangel an Guter Arbeit - Tarifbindung in Berlin und Brandenburg steigern!

DGB zu aktuellen Arbeitsmarktzahlen

Pressemitteilung

Zu den am Donnerstag veröffentlichten Arbeitsmarktzahlen sagt die Vorsitzende des DGB Berlin-Brandenburg, Katja Karger: 

30. Juni 2022

Starkes Signal für die Tariftreue

Digitales Tarifregister

Pressemitteilung

Das digitale Tarifregister des Landes Berlin geht an den Start, in dem die maßgeblichen Inhalte von rund 500 Tarifverträgen veröffentlicht werden. Der DGB Berlin-Brandenburg begrüßt dies als wichtigen Meilenstein auf dem Weg, die im Vergaberecht verankerte Tariftreue nun auch umzusetzen. Um Lohndumping zu vermeiden und gleiche Wettbewerbsbedingungen zu schaffen, fordern der DGB und seine Mitgliedsgewerkschaften seit langem, dass öffentliche Aufträge nur an Unternehmen vergeben werden, die Tarifverträge anwenden.

25. März 2022

Investitionszuschüsse nur für tariftreue Betriebe

DGB Berlin-Brandenburg an Senat

Pressemitteilung

Am heutigen Mittwoch steht im Ausschuss für Wirtschaft, Energie und Betriebe des Berliner Senats ein Neustartprogramm zur Debatte.

16. Februar 2022

DGB begrüßt Übertragung des Tarifvertrags des Öffentlichen Dienstes auf Beamte in Brandenburg

Pressemitteilung

Die Vorsitzende des DGB Berlin-Brandenburg, Katja Karger, begrüßt die Übertragung des Tarifvertrags für den Öffentlichen Dienst auf die aktiven Beamten in Brandemburg.

24. Januar 2022