Mindestlohn – damit Arbeit vor Armut schützt

Für viele Beschäftigte reicht der Lohn kaum für Miete, Einkäufe und Energie.

Inhaltsverzeichnis

Das ist das Mindeste

Wer arbeitet, muss davon leben können. Doch für viele Beschäftigte reicht der Lohn kaum für Miete, Einkäufe und Energie. Der Mindestlohn ist die unterste Haltelinie gegen Armut trotz Arbeit. Wir setzen uns dafür ein, dass er wirksam vor Niedriglöhnen schützt und regelmäßig angehoben wird. Wirklich gute Löhne gibt es aber nur mit Tarifvertrag.

Warum das Thema dich betrifft

Vielleicht arbeitest du selbst für wenig Geld. Vielleicht kennst du Kolleg*innen, die trotz Vollzeit jeden Euro umdrehen müssen. Dann geht es beim Mindestlohn nicht um eine abstrakte Zahl, sondern um den Alltag: 

  • Reicht der Lohn bis zum Monatsende?
  • Bleibt nach der Miete noch genug übrig?
  • Schützt Arbeit tatsächlich vor Armut? 

Ein zu niedriger Mindestlohn trifft nicht nur einzelne Beschäftigte. Er drückt ganze Branchen, verschärft den Fachkräftemangel und setzt faire Betriebe unter Druck

Kurz erklärt – worum geht es?

Der Mindestlohn ist die gesetzliche Lohnuntergrenze. Seit 1. Januar 2026 liegt er bei 13,90 € pro Stunde. Ab 2027 steigt er auf 14,60 €. Er soll verhindern, dass Beschäftigte für Arbeit so wenig bekommen, dass ein eigenständiges Leben kaum möglich ist. Wichtig ist aber auch: 

  • Der Mindestlohn ersetzt keine Tarifverträge.
  • Er ist die untere Haltelinie, nicht der Maßstab für Gute Arbeit.
  • Wirklich gute Löhne und geregelte Arbeitsbedingungen gibt es vor allem dort, wo Tarifverträge gelten.

Das Problem in Berlin und Brandenburg

In Berlin und Brandenburg arbeiten viele Menschen in Bereichen mit niedrigen Löhnen, hohem Kostendruck und schwacher Tarifbindung. Gerade hier entscheidet der Mindestlohn darüber, ob Arbeit vor Armut schützt oder nicht. 

Besonders brisant wird das dort, wo öffentliche Gelder fließen. Wenn Aufträge an Unternehmen gehen, die nur das absolute Minimum zahlen, entsteht Druck auf Löhne und Arbeitsbedingungen. Deshalb reicht ein gesetzlicher Mindestlohn allein nicht aus. Es braucht auch klare Regeln bei öffentlichen Aufträgen und eine wirksame Kontrolle.

Unsere Forderungen als DGB

Ein Mindestlohn muss wirksam schützen – und er muss mit der Lebensrealität Schritt halten.

Wir fordern:

  1. Einen armutsfesten Mindestlohn.
    Wer arbeitet, darf nicht arm sein oder aufstocken müssen.
  2. Klare Regeln bei öffentlichen Aufträgen.
    Der Vergabemindestlohn muss sich an der untersten Lohngruppe des Tarifvertrags der Länder orientieren – einschließlich Jahressonderzahlung – und dynamisch mitsteigen.
  3. Mehr Kontrolle und bessere Durchsetzung.
    Mindestlöhne nützen nur, wenn Verstöße tatsächlich entdeckt und geahndet werden. Deshalb müssen Einhaltung und Kontrolle gestärkt werden.
  4. Tarifverträge stärken.
    Der Mindestlohn ist wichtig, aber gute Löhne entstehen vor allem dort, wo Tarifverträge gelten. Tarifbindung bleibt der Goldstandard.

Was jetzt passieren muss

  • Politik muss den Mindestlohn so ausgestalten, dass er echte Schutzwirkung hat – und Lohndumping über öffentliche Aufträge verhindern.
  • Arbeitgeber müssen faire Löhne zahlen statt Geschäftsmodelle auf Billiglöhnen aufzubauen.
  • Beschäftigte brauchen Tarifbindung und starke Interessenvertretung, damit aus der Lohnuntergrenze gute Einkommen werden. 

Der Mindestlohn ist kein Luxus. Er ist die Basis für Respekt, soziale Sicherheit und faire Wettbewerbsbedingungen.

Häufige Fragen

Reicht der Mindestlohn aus, um Gute Arbeit zu sichern?

Nein. Er schützt nach unten, ersetzt aber keine Tarifverträge, keine Mitbestimmung und keine guten Arbeitsbedingungen. 
Aus gewerkschaftlicher Sicht ist er immer nur die zweitbeste Lösung.

Aktuelle Meldungen zu Mindestlohn

Januar 2026

Mindestlohn auch für Saisonarbeit

Pressemitteilung

Mit Blick auf einen Antrag an den CDU-Bundesparteitag, der die Aufhebung des gesetzlichen Mindestlohns für Saisonarbeitskräfte fordert, erklärt Katja Karger, Vorsitzende des Deutschen Gewerkschaftsbundes Berlin-Brandenburg:

29. Januar 2026

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Dezember 2025

Vergabe-Mindestlohn droht zum Jahreswechsel wirkungslos zu werden

Pressemitteilung

Heute hat der Berliner Senat entschieden, den Landesmindestlohn zu erhöhen, was der DGB grundsätzlich begrüßt. Der Vergabe-Mindestlohn ist von dieser Erhöhung jedoch nicht betroffen und droht, da er dann unter der Höhe des gesetzlichen Mindestlohns liegt, zum 1. Januar 2026 stillschweigend zu verschwinden – genauso in Brandenburg. Die DGB-Bezirksvorsitzende Katja Karger warnt eindringlich davor und fordert beide Landesregierungen auf, jetzt zügig zu handeln und auch den Vergabe-Mindestlohn deutlich anzuheben. Ansonsten bedeute dies einen Rückzug beider Länder aus ihrer Verantwortung für Gute Arbeit. Das stehe im Widerspruch zu den Vereinbarungen in beiden Koalitionsverträgen und gehe zulasten der Beschäftigten.

09. Dezember 2025

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August 2025

Brandenburger Arbeitgeber mauern in Mindestlohnkommission

Arbeitgeber-Blockade

Pressemitteilung

Die Arbeitgebervertreter in der Brandenburger Mindestlohn-Kommission haben heute eine seit mehr als zwei Jahren überfällige substanzielle Anhebung des Brandenburger Vergabemindestlohns blockiert. Entsprechend gab es heute keine Empfehlung der Kommission. Der DGB und seine Mitgliedsgewerkschaften appellieren an die Landesregierung, jetzt zügig ihrer gesetzlichen Verpflichtung nachzukommen und den Vergabemindestlohn noch in diesem Jahr auf die im Koalitionsvertrag vereinbarten 15 Euro anzuheben.

20. August 2025

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Juni 2025

Tariftreue und Vergabemindestlohn nur für wenige? – DGB kritisiert Schwellenwert für Auftragsvergaben

Pressemitteilung

Die Forderung des Regierenden Bürgermeister und IHK Berlin, den Schwellenwert für Direktaufträge analog zu Brandenburg auf 100.000,00 Euro anzuheben, ist aus Sicht des DGB inakzeptabel. Die Vorsitzende des DGB Berlin-Brandenburg, Katja Karger, kritisiert: „Diese Form der Entlastung für Unternehmen wird zur Belastung für Berliner Arbeitnehmer*innen. Für zahlreiche Unternehmen würde der Vergabemindestlohn und die Tariftreue nicht mehr gelten.“

06. Juni 2025

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März 2025

Tariftreue und Vergabemindestlohn für wenige? – DGB kritisiert Schwellenwert für Auftragsvergaben

Pressemitteilung

In ihrer 100-Tage-Bilanz kündigt die Brandenburger Landesregierung an, den Schwellenwert für öffentliche Auftragsvergaben auf 100.000,00 Euro anzuheben, sowohl für Bauleistungen als auch für Dienstleistungen. Die Vorsitzende des DGB Berlin-Brandenburg, Katja Karger, kritisiert: „Was die IHK als Entlastung für Unternehmen feiert, wird zur Belastung für Brandenburger Arbeitnehmer*innen. Für zahlreiche Unternehmen würde der Vergabemindestlohn nicht mehr gelten.“

19. März 2025

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Mai 2024

Hängepartie beim Brandenburger Vergabemindestlohn

Pressemitteilung

Die Brandenburger Vergabemindestlohn-Kommission hat sich in ihrer heutigen Sitzung nicht auf eine gemeinsame Empfehlung für eine Anhebung des Brandenburger Vergabemindestlohns geeinigt. Der Deutsche Gewerkschaftsbund kritisiert diese weitere Verzögerung und auch das Verfahren scharf.

22. Mai 2024

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DGB fordert schnelle Anhebung des Vergabe-Mindestlohns in Brandenburg

Pressemitteilung

Der DGB Berlin-Brandenburg begrüßt den Vorstoß des Bundeskanzlers Olaf Scholz, den gesetzlichen Mindestlohn auf 15 Euro pro Stunde anzuheben. In Brandenburg hat die Vergabe-Mindestlohnkommission bereits nächste Woche die Gelegenheit, der theoretischen Diskussion praktische Entscheidungen folgen zu lassen.

16. Mai 2024

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April 2024

DGB begrüßt Anhebung der Berliner Landes- und Vergabemindestlöhne - aber sie fällt zu gering aus

"Das reicht nicht"

Pressemitteilung

Der Berliner Senat hat heute die Anhebung von Landes- und Vergabemindestlohn von 13 Euro auf 13,69 Euro zum 1. Mai beschlossen. Grundsätzlich begrüßt der DGB Berlin-Brandenburg die Anhebung, bewertet sie jedoch als zu gering. Er fordert eine Anhebung auf 15 Euro und eine anschließende Orientierung am Tarifvertrag für den öffentlichen Dienst (TV-L).

09. April 2024

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Februar 2024

DGB fordert Anhebung der Vergabemindestlöhne in Berlin und Brandenburg auf 15 Euro

Pressemitteilung

In neun Monaten, bis zum 14.11.2024, muss die EU-Mindestlohnrichtlinie von den Mitgliedstatten umgesetzt werden. Demnach müssen zum einen überall dort, wo die Tarifbindung unter 80% liegt, nationale Aktionspläne zur Steigerung der Tarifbindung erstellt werden. Zum anderen hat die EU auch eine Untergrenze für allgemeine Mindestlöhne eingeführt. Dieser richtet sich nach den jeweiligen Durchschnittslöhnen der Mitgliedstaaten (mindestens 60% des Medianlohnes). Das wären in Deutschland schon jetzt über 14 Euro/Stunde statt der 12,41€, die seit dem 01.01.2024 in Deutschland gelten.

14. Februar 2024

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September 2022

Über eine ½ Million Beschäftigte in Berlin und Brandenburg profitieren vom höheren Mindestlohn

Pressemitteilung

Der gesetzliche Mindestlohn steigt zum 1. Oktober 2022 auf 12 Euro je Stunde. Darauf macht der DGB am 28.09. mit einer Info-Aktion auf mehr als 230 Bahnhöfen und Marktplätzen im gesamten Bundesgebiet aufmerksam. Allein in Berlin und Brandenburg sind an 19 Standorten* DGB-Kolleginnen und Kollegen unterwegs und verteilen Informationsmaterialien an die Bevölkerung.

27. September 2022

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Juni 2022

DGB begrüßt Beschluss zur Anhebung des Berliner Landesmindestlohns

Pressemitteilung

Katja Karger, Vorsitzende des DGB Berlin-Brandenburg, zum Beschluss der Anhebung des Landesmindestlohns auf 13 Euro:

24. Juni 2022

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DGB: Mehr als eine halbe Million Menschen in Berlin und Brandenburg profitieren von Mindestlohnerhöhung

Bundestagsbeschluss zu Mindestlohn

Pressemitteilung

Berlin/Potsdam, 3. Juni 2022, DGB BBR – Der Bundestag hat zum 1. Oktober die Erhöhung des gesetzlichen Mindestlohns auf 12 Euro beschlossen. Davon werden in Berlin und Brandenburg rund 655.000 Menschen profitieren, die bislang zu Niedriglöhnen unter 11,51 Euro gearbeitet haben.

03. Juni 2022

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