Tarifbindung stärken

Für gute Löhne in Berlin und Brandenburg

Tarifverträge sorgen für bessere Löhne, kürzere Arbeitszeiten und sichere Arbeitsbedingungen. Doch immer weniger Unternehmen sind tarifgebunden. Für viele Beschäftigte bedeutet das: geringere Einkommen und weniger Schutz im Arbeitsalltag.

Der DGB setzt sich deshalb dafür ein, die Tarifbindung in Berlin und Brandenburg zu stärken. Denn Gute Arbeit braucht Tarifverträge.

Warum das Thema dich betrifft

Tarifverträge machen einen spürbaren Unterschied im Arbeitsalltag. Beschäftigte in tarifgebundenen Betrieben verdienen im Schnitt mehr und haben bessere Arbeitsbedingungen.

Fehlt ein Tarifvertrag, hat das konkrete Folgen. In Brandenburg verdienen Beschäftigte ohne Tarifvertrag durchschnittlich 4.584 Euro weniger pro Jahr als Beschäftigte mit Tarifbindung.

Niedrigere Löhne wirken sich auch auf die gesamte Gesellschaft aus. Wenn Einkommen sinken, fehlen Kaufkraft, Steuereinnahmen und Beiträge für die Sozialversicherung.

Kurz erklärt – worum geht es?

Tarifverträge werden zwischen Gewerkschaften und Arbeitgebern ausgehandelt. Sie regeln zentrale Arbeitsbedingungen wie:

  • Löhne und Gehälter
  • Arbeitszeiten
  • Urlaubsansprüche
  • Zuschläge und Sonderzahlungen

Gesetze setzen meist nur Mindeststandards. Tarifverträge gehen in vielen Bereichen deutlich darüber hinaus.

Das Problem in Berlin und Brandenburg

Die Tarifbindung ist in den vergangenen Jahrzehnten deutlich gesunken. Während Ende der 1990er Jahre noch rund 73 % der Beschäftigten unter den Schutz eines Tarifvertrags fielen, sind es heute nur noch etwa die Hälfte.

In Brandenburg ist die Situation besonders kritisch:

  • Nur 17 % der Betriebe sind tarifgebunden
  • Das betrifft rund 47 % der Beschäftigten

Fehlende Tarifbindung hat auch volkswirtschaftliche Folgen. Schätzungen zeigen:

  • 1,57 Milliarden Euro weniger Einnahmen für die Sozialversicherungen pro Jahr
  • 929 Millionen Euro weniger Einkommensteuer
  • 2,29 Milliarden Euro weniger Einkommen für Beschäftigte

Auch die Europäische Union sieht Handlungsbedarf. Länder mit weniger als 80 % Tarifbindung sollen Maßnahmen ergreifen, um Tarifverträge zu stärken.

Unsere Forderungen als DGB

Um Tarifverträge zu stärken, braucht es klare politische Rahmenbedingungen.

Der DGB fordert:

  1. Tariftreue bei öffentlichen Aufträgen
    Öffentliche Aufträge und Wirtschaftsförderung dürfen nur an tarifgebundene Unternehmen gehen.
  2. Öffentliche Hand als Vorbild
    Land, Kommunen und öffentliche Unternehmen müssen konsequent nach Tarif bezahlen.
  3. Arbeitgeber stärker in die Verantwortung nehmen
    Tarifverträge müssen leichter allgemeinverbindlich erklärt werden.
  4. Sozialpartnerschaft stärken
    Wissen über Tarifverträge und Mitbestimmung soll stärker in Bildungseinrichtungen vermittelt werden.
  5. Tarifbindung bei Fördermitteln sichern
    Projekte und Einrichtungen mit öffentlichen Mitteln sollen Tarifverträge anwenden.

Was jetzt passieren muss

Die Tarifbindung zu stärken ist eine gemeinsame Aufgabe von Politik, Arbeitgebern und Beschäftigten.

Die Landesregierungen müssen Rahmenbedingungen schaffen, die Tarifverträge fördern – etwa durch Tariftreue bei öffentlichen Aufträgen und Förderprogrammen.

Auch Arbeitgeber stehen in der Verantwortung. Gute Löhne und faire Arbeitsbedingungen sind entscheidend, um Fachkräfte zu gewinnen und zu halten.

Häufige Fragen

Was bringt mir ein Tarifvertrag konkret?

Beschäftigte mit Tarifvertrag profitieren häufig von besseren Bedingungen:

  • rund 12 % höhere Löhne im Durchschnitt
  • kürzere Arbeitszeiten
  • häufiger Urlaubs- und Weihnachtsgeld
  • bessere Regelungen bei Überstunden und Altersvorsorge

Tarifverträge sorgen außerdem für klare Regeln und mehr Sicherheit im Arbeitsalltag.

Mitmachen und Kontakt

Tarifverträge entstehen durch gemeinsames Handeln von Beschäftigten. Gewerkschaften unterstützen dabei, bessere Arbeitsbedingungen durchzusetzen.

Wer sich für Gute Arbeit starkmachen will, kann sich an eine Gewerkschaft wenden und Mitglied werden.

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