Strukturwandel passiert – die Frage ist, wie. Ob in der Lausitz mit dem Kohleausstieg, in Schwedt rund um die PCK-Raffinerie oder bei der Dekarbonisierung von Berliner Unternehmen: Überall geht es um Arbeitsplätze, regionale Perspektiven und die Zukunft ganzer Familien. Wir setzen uns dafür ein, dass Transformation sozial gerecht gelingt – mit Tarifbindung, Mitbestimmung und Qualifizierung.
Warum das Thema dich betrifft
Tarifbindung, Mitbestimmung und Qualifizierung.
Wenn Betriebe umbauen, verschwinden nicht nur Prozesse – es verändert sich der Alltag:
- Jobs werden unsicher, Teams werden umgebaut.
- Neue Technik kommt, aber oft fehlt Zeit für Qualifizierung.
- Regionen geraten unter Druck, wenn ein großer Arbeitgeber wankt.
Viele Beschäftigte erleben Transformation als Daueranspannung: „Was heißt das für meinen Job? Für meinen Standort? Für meine Ausbildung?“
Unser Punkt ist: Transformation darf nicht gegen Beschäftigte laufen. Sie muss mit ihnen gestaltet werden.
Kurz erklärt – worum geht es?
Strukturwandel bedeutet: Branchen und Regionen verändern sich grundlegend.
Transformation heißt: Umbau von Wirtschaft und Arbeit – etwa hin zu klimaneutraler Produktion, moderner Infrastruktur und neuen Wertschöpfungsketten. Zugleich verändern Digitalisierung und künstliche Intelligenz viele Branchen, Arbeitsprozesse und Qualifikationsanforderungen.
Das gelingt nur, wenn drei Dinge zusammenkommen:
- Planung und Investitionen – nicht nur Ankündigungen.
- Beteiligung und Mitbestimmung – damit Beschäftigte nicht übergangen werden.
- Qualifizierung – damit neue Jobs auch gute Jobs werden.
Das Problem in Berlin und Brandenburg
Transformation ist kein Selbstläufer. Sie braucht Rahmen, Beteiligung und Planung – und Gewerkschaften, die sich einmischen.
Berlin: Berlin ist eine moderne Industriestadt mit Schwerpunkten u. a. in Gesundheitswirtschaft, Mobilitäts- und Energietechnik. Industriepolitik, Digitalisierung und Dekarbonisierung müssen so gestaltet werden, dass gute Arbeitsplätze gesichert und neue aufgebaut werden.
Brandenburg: In Brandenburg zeigt sich Strukturwandel besonders deutlich – in der Lausitz mit dem Kohleausstieg und in Schwedt mit der unsicheren Zukunft der PCK-Raffinerie.
Die Risiken sind klar: Wenn Politik die Zukunft nicht gemeinsam mit Beschäftigten, Unternehmen, Kommunen und Gewerkschaften gestaltet, drohen Jobverluste, Abwanderung und Frust. Wenn Unternehmen „modernisieren“, ohne Beschäftigte mitzunehmen, geht Wissen verloren – und der Wandel wird unsozial.
Unsere Forderungen als DGB
Transformation gelingt nur, wenn Gute Arbeit Leitprinzip der Wirtschaftspolitik ist: tariflich abgesichert, mitbestimmt, qualifiziert – und durch öffentliche Investitionen aktiv gefördert.
Wir fordern:
- Keine Förderung ohne Tarifbindung und Arbeitsplatzsicherung.
Öffentliche Mittel müssen an verbindliche Kriterien geknüpft sein. - Strukturwandel planen statt verwalten.
Politische Steuerung braucht klare Ziele, Zeitpläne und Mittel – nicht nur Konzepte. - Beteiligung verbindlich machen.
Damit Beschäftigte nicht übergangen werden, braucht es regionale Transformationsräte mit echter Sozialpartnerbeteiligung. - Qualifizierung ausbauen und regional verankern.
Lebenslanges Lernen braucht Infrastruktur, regionale Verbünde und Angebote, die auch kleine und mittlere Unternehmen erreichen. - Regionen stärken: Infrastruktur, Ausbildung, Perspektiven.
Zukunft entscheidet sich auch an Berufsschulen, Ausbildungsplätzen und Mobilität.
Was jetzt passieren muss
Damit Transformation nicht spaltet, braucht es klare Verantwortlichkeiten:
- Politik muss Investitionen steuern, Fördermittel an Gute Arbeit koppeln und regionale Perspektiven schaffen.
- Unternehmen müssen Beschäftigte einbinden, Qualifizierung ermöglichen und Tarifbindung sichern.
- Beschäftigte brauchen starke Interessenvertretungen, damit Wandel fair verläuft – in Betrieben, Regionen und Gremien.
Häufige Fragen
Heißt Transformation automatisch Jobabbau?
Nein. Aber ohne klare Regeln, Investitionen und Mitbestimmung drohen Jobverluste und schlechtere Bedingungen. Mit Tarifbindung, Mitbestimmung und Qualifizierung kann Wandel gute Arbeit sichern und neue Perspektiven schaffen.
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