Gleichstellung durchsetzen

Weil gleiche Rechte nicht von selbst entstehen.

Inhaltsverzeichnis

Aktuelle Meldungen

Gleichstellung ist nicht selbstverständlich

Frauen verdienen oft weniger, übernehmen mehr Sorgearbeit und stoßen im Beruf häufiger auf Hürden. Gleichzeitig erleben viele Beschäftigte Benachteiligung, weil Strukturen ungerecht sind – nicht weil Leistung fehlt. Wir setzen uns ein für die Gleichstellung aller Frauen in Wirtschaft, Gesellschaft und Politik.

Kurz erklärt – worum geht es?

Gleichstellung heißt: gleiche Rechte, gleiche Chancen und gleiche Teilhabe in der Arbeitswelt, in Gesellschaft und Politik

Dazu gehören zum Beispiel:

  • faire Bezahlung und gleiche Entwicklungsmöglichkeiten,
  • bessere Vereinbarkeit von Beruf und Privatleben,
  • Schutz vor Benachteiligung und Diskriminierung,
  • geschlechtergerechte Daten, Planung und Politik.

Gleichstellung ist deshalb nicht nur Frauenpolitik. Sie ist eine Frage von Guter Arbeit, Demokratie und sozialer Gerechtigkeit.

Das Problem in Berlin und Brandenburg

In beiden Ländern ist Gleichstellung im Arbeitsleben noch längst nicht erreicht. Frauen arbeiten häufiger in schlechter bezahlten Berufen, öfter in Teilzeit und tragen weiterhin einen größeren Teil der Sorgearbeit. Das wirkt sich auf Einkommen, Karrierewege und spätere Renten aus. 

Hinzu kommt: Ungleichheit bleibt oft unsichtbar, wenn Daten fehlen oder nicht genutzt werden. Gerade am Arbeitsmarkt gilt: Nur wer erkennt, wo Benachteiligung entsteht, kann gezielt gegensteuern. Deshalb braucht es eine Politik, die Unterschiede nicht verwaltet, sondern abbaut.

Unsere Forderungen als DGB

Gleichstellung braucht verbindliche Regeln, politische Priorität und gute Rahmenbedingungen im Alltag.

Wir fordern für ein gleichberechtigtes Leben von Männern und Frauen:

  1. Gleichberechtigte Teilhabe von Frauen und Männern 
    im Erwerbsleben, in der Wirtschaft, in Gesellschaft und Politik – das steht auch in der DGB-Satzung, der Grundlage für unser Handeln. Darüber hinaus ist es unser Ziel, die Gleichberechtigung nach Artikel 3 des Grundgesetzes zu verwirklichen.
  2. Wirtschaftliche Eigenständigkeit
    Unser wichtigstes Leitbild ist, dass Frauen finanziell unabhängig sind und ihr Leben selbstbestimmt führen können. Wer selbstbestimmt leben will, muss es sich leisten können. Frauen brauchen finanzielle Sicherheit! Miete, Aus- und Weiterbildung, Familie, Freizeit: Frauen müssen genug verdienen, um ihre Existenz eigenständig zu sichern und im Notfall auch ihre Kinder versorgen zu können. Das gelingt durch starke Tarifverträge und eine Aufwertung von Berufen, in denen besonders viele Frauen arbeiten.
  3. Vereinbarkeit Sorgearbeit und Beruf
    Arbeitszeiten, die zum Leben passen, damit Frauen und Männer ihr eigenes Geld verdienen und sich trotzdem um Familien und Freunde kümmern können. Dass Frauen und Männer die gleichen Möglichkeiten haben , Erwerbstätigkeit und  Verantwortung für Familie und Hausarbeit zu übernehmen.
  4. Gleiche Teilung von Sorgearbeit
    Sich um andere Menschen zu kümmern und den Haushalt zu stemmen soll gleich verteilt, die Partnerschaftlichkeit in Beziehungen gestärkt werden, zum Beispiel durch gute und zuverlässige Betreuungsangebote für Kinder und Pflegebedürftige.
  5. Die Lohnlücke schließen
    Frauen verdienen im Schnitt weniger als Männer. Gewerkschaften setzen sich dafür ein, dass diese Lohnlücke geschlossen wird. Betriebe und Verwaltungen sollen sind zum Beispiel verpflichtet werden, ihre Bezahlungspraxis regelmäßig zu überprüfen, damit Kolleg*innen nicht benachteiligt werden.
  6. Bildung und Berufsorientierung von Klischees befreien
    Mädchen wie Jungen sollten sich frei und unbeeinflusst für einen Beruf entscheiden können. Bildung und Berufsorientierung müssen deshalb  von stereotypen Rollenbildern befreit werden.
  7. Entkriminalisierung von Schwangerschaftsabbrüchen. 
    Auf Landesebene muss eine flächendeckende medizinische Versorgung und der Zugang zu Schwangerschaftskonfliktberatungsstellen sichergestellt werden.
  8. Wirksame Maßnahmen gegen Sexismus und Gewalt am Arbeitsplatz. 
    Dafür muss die Prävention von Gewalt und sexueller Belästigung im Sinne des ILO Übereinkommens 190 stärker in den Arbeits- und Gesundheitsschutz verankert werden.
  9. Geschlechtergerechte Transformation der Arbeitswelt.
    Die Arbeitswelt ist im Wandel – durch Digitalisierung, KI und Energiewende. Wir fordern gleiche Weiterbildungschancen für Männer und Frauen ohne Benachteiligung von Teilzeitbeschäftigten.
  10. Gleichstellungscheck für alle politischen Vorhaben, 
    damit sie den unterschiedlichen Lebenswirklichkeiten von Frauen und Männern gerecht werden und die Gleichstellung voranbringen.

Was jetzt passieren muss

Schutz vor häuslicher Gewalt

Für viele Frauen ist das eigene Zuhause kein sicherer Ort. Jede dritte Frau in Deutschland ist in ihrem Leben mindestens einmal von Gewalt betroffen. Seit Jahren fordert der DGB die vollständige Umsetzung der Istanbul-Konvention und macht sich für Prävention und den Schutz von Betroffenen stark – auch in Berlin und Brandenburg. 

Das Anfang 2025 beschlossene Gewalthilfegesetz ist ein wichtiger Schritt, um die Situation von Frauen zu verbessern. Jetzt kommt es auf die Umsetzung an! Ab dem 1. Januar 2027 müssen die Bundesländer laut Gesetz ein flächendeckendes Netz an Schutz- und Beratungsangeboten zur Verfügung stellen. Davon sind wir in Berlin und Brandenburg noch entfernt. Die Landesregierungen sind daher gefordert, die Schutz- und Beratungsangeboten für gewaltbetroffene Frauen auszubauen. 

Stellungnahme Berliner Gewalthilfegesetz

Hilfetelefon

Du selbst erlebst Gewalt oder kennst eine Frau in deinem Umfeld der Gewalt widerfährt und weißt nicht, was du machen kannst?

Das Hilfetelefon "Gewalt gegen Frauen" ist ein bundesweites Beratungsangebot für Frauen, die Gewalt erlebt haben oder noch erleben.
Unter der Nummer 116 016 und via Online-Beratung werden Betroffene aller Nationalitäten, mit und ohne Behinderung – 365 Tage im Jahr, rund um die Uhr unterstützt.

Hilfetelefon und Online-Beratung

Schutz vor Belästigung am Arbeitsplatz

Mit der #MeToo-Debatte ist sexuelle Belästigung am Arbeitsplatz stärker in den Fokus gerückt.

Sexuelle Belästigung am Arbeitsplatz ist schwerwiegend: Sie kann das Betriebsklima vergiften und betroffene Beschäftigte krank machen Ein großer Erfolg der Gewerkschaften war die Verabschiedung der ILO Konvention 190 im Jahr 2019: Mit der Konvention existiert nun endlich ein internationales Überein kommen, das verbindliche Mindeststandards regelt und Grenzen setzt, um Beschäftigte vor Gewalt und sexueller Belästigung am Arbeitsplatz zu schützen.

Unternehmen sind gesetzlich verpflichtet, gegen sexuelle Belästigung am Arbeitsplatz vorzugehen (§ 12ff. AGG). Sie müssen vorbeugende Maßnahmen treffen, ihre Beschäftigten schulen, im Fall einer sexuellen Belästigung die geeigneten, erforderlichen und angemessenen Maßnahmen gegenüber belästigenden Beschäftigten ergreifen. Hierfür muss jeder Arbeitgeber, unabhängig von der Größe, muss eine betriebliche Beschwerdestelle für Betroffene von Diskriminierung und sexueller Belästigung einrichten und bekannt machen.

Als DGB fordern wir darüber hinaus, den Schutz vor sexualisierter Gewalt und Belästigung stärker in den Arbeits- und Gesundheitsschutz zu intergieren und Arbeitgeber über ihre Verpflichtungen aufzuklären.

DGB Leitfaden gegen sexuelle Belästigung am Arbeitsplatz

Themen

Bildimpressionen Bezirksfrauenkonferenz 2025

DGB/Simone M. Neumann

Bezirksfrauenkonferenz 2025

Inmitten wachsender sozialer Spannungen und drohender Kürzungen im sozialen Bereich setzen die Delegierten ein starkes Signal: Für Geschlechtergerechtigkeit braucht es eine solidarische Politik, die Frauen stärkt.

Mehr lesen
Demonstration am Internationalen Frauenkampftag 08.03.2026 Feministisch, solidarisch, gewerkschaftlich

Simone M. Neumann

Internationaler Frauentag 2026

Auch in diesem Jahr ruft ein breites feministisches, stadtpolitisches und gewerkschaftliches Bündnis zur Demonstration am Internationalen Frauenkampftag auf.

Mehr lesen

Bezirksfrauenausschuss

Eine starke Stimme des DGB und der Mitgliedsgewerkschaften für die Interessen von Frauen in Berlin und Brandenburg

Mehr lesen

Ausstellungsprojekt

Frauen, Tafelbild, 1973-1974 – Petra Flemming / Nachlass Flemming, C. Flemming (CC-Sa 3.0)

C. Flemming (CC-Sa 3.0)

Frauenarbeit – Frauenalltag – Frauenrechte


Ausstellungsprojekt mit Zeitzeuginnen aus Brandenburg

In der Ausstellung geht es um die Situation und die Erfahrungen berufstätiger Frauen in der DDR, nach der Wende und heute.

Mehr lesen

Ansprechpartnerinnen

Anna-Katharina Dietrich

Arbeitsmarkt- und Strukturpolitik

Telefon: 030 21240-134
E-Mail: anna-katharina.dietrich@dgb.de

Samantha Hanke

Assistentin in Bereichen Verwaltung, Organisations- und Veranstaltungsmanagement

Telefon: 030 21 240 126
E-Mail: samantha.hanke@dgb.de

Aktuelle Meldungen zu Gleichstellung

Mai 2026

Mehrere zehntausend Menschen demonstrieren in Berlin & Brandenburg am Tag der Arbeit

„Erst unsere Jobs, dann eure Profite!“

Pressemitteilung

39.800 Gewerkschafterinnen und Gewerkschafter beteiligten sich heute an mehr als 15 Orten in Berlin und Brandenburg an Demonstrationen und Kundgebungen des Deutschen Gewerkschaftsbundes gegen Stellenabbau, Sozialkürzungen und Angriffe auf Beschäftigtenrechte.

01. Mai 2026

März 2026

Angriffen auf Frauenrechte gemeinsam entgegentreten

Internationaler Frauentag 2026

Pressemitteilung

Als Gewerkschaften kämpfen wir dafür, dass alle Menschen die gleichen Chancen haben – im Job wie im Privatleben“, betont die Vorsitzende des DGB Berlin-Brandenburg Katja Karger in ihrer Rede bei der Auftaktkundgebung. „Vieles, was heute selbstverständlich erscheint, haben Frauen – viele von ihnen Gewerkschafterinnen – hart erkämpft: Frauenwahlrecht, Mutterschutz, Acht-Stunden-Tag, Lohnfortzahlung bei Krankheit zum Beispiel. Doch gerade erleben wir, wie aus den Reihen von Wirtschaft und Politik diese Errungenschaften massiv angegriffen werden,“ warnt Karger mit Blick auf die aktuellen Debatten um Karenztage bei Krankschreibungen, Abschaffung des Arbeitszeitgesetzes und „Lifestyle-Teilzeit“.

08. März 2026

November 2025

Internationaler Tag gegen Gewalt an Frauen. Gewalthilfegesetz umsetzen JETZT!

Region Ostbrandenburg

News

Im Fokus des Deutschen Gewerkschaftsbundes steht die Forderung nach konsequenter und unverzüglicher Umsetzung der EU-Gewaltenschutzrichtlinie in nationales Recht. Eine ausreichende Finanzierung der Hilfesystem sowie die Bereitstellung der notwendigen personellen Ressourcen und Qualifikation der Beschäftigten sind voranzutreiben.

20. November 2025

Oktober 2025

Berliner Kundgebung „Lasst und gewaltfrei leben!“

Region Berlin - Tag gegen Gewalt an Frauen

News

Kommt alle und seid laut – mit Freundinnen, Familie, Nachbarinnen, Kolleg*innen! – Wir wollen viele sein, wir wollen sichtbar sein, wir wollen ein Zeichen setzen: „Nein zu Gewalt!“

21. Oktober 2025

August 2025

Spen­de für Bar­ni­mer Frau­en­haus

Region Ostbrandenburg

News

Im Rahmen des DGB-Sommerfestes der Region Ostbrandenburg am 20. Juni wurde eine Spendenbox aufgestellt. Der Erlös ging zu Gunsten des Barnimer Frauenhaus an den Verein "für Frauen e.V.". Am 5. August wurde der Spenden-Scheck überreicht.

06. August 2025

Juli 2025

"Gleich­stel­lung ist kein Spar­pos­ten!"

Bezirksfrauenkonferenz

Pressemitteilung

Die Bezirksfrauenkonferenz des DGB Berlin-Brandenburg hat gestern ihr neues Arbeitsprogramm verabschiedet. Inmitten wachsender sozialer Spannungen und drohender Kürzungen im sozialen Bereich setzen die Delegierten ein starkes Signal: Für Geschlechtergerechtigkeit braucht es eine solidarische Politik, die Frauen stärkt – im Arbeitsleben, in der Sorgearbeit und in der Selbstbestimmung über den eigenen Körper.

13. Juli 2025

März 2025

„Tarifverträge sind feministisch!“ 

Pressemitteilung

Unter dem Motto „feministisch, solidarisch, gewerkschaftlich“ ruft ein breites Bündnis aus DGB-Gewerkschaften, Verbänden, stadtpolitischen und feministischen Initiativen zur gemeinsamen Demonstration am Internationalen Frauentag in Berlin auf. Ziel ist es, ein starkes Zeichen für Gleichstellung, Geschlechter- und Verteilungsgerechtigkeit, ein Ende der Kürzungspolitik und für Gute Arbeit zu setzen.

07. März 2025

Dezember 2024

Neue Landesregierung sollte nicht mit einem gleichstellungspolitischen Affront starten

Finanzierung der Brandenburgischen Frauenwochen

Pressemitteilung

Seit über 30 Jahren finden in Brandenburg die Frauenwochen rund um den Internationalen Frauentag am 8. März statt – mit bis zu 200 kleinen und großen Veranstaltungen im ganzen Bundesland. Das Finanzministerium hat nun überraschend die Förderung mehrerer im Rahmen der Frauenwochen geplanten Veranstaltungen eingestellt. Der DGB Berlin-Brandenburg kritisiert diese Entscheidung.

18. Dezember 2024

Sonntagsöffnung hat keine positiven wirtschaftlichen Effekte - dafür aber erhebliche Nachteile für Arbeitnehmer*innen

Widerspruch

Pressemitteilung

Der DGB Berlin-Brandenburg kritisiert den erneuten Vorstoß des Arbeitgeberverbandes zur Sonntagsöffnung aus rechtlichen, sozialpolitischen und wirtschaftlichen Gründen. „Die Arbeitgeber und deren Verbände sollten endlich die Angriffe auf den Sonntagsschutz sofort beenden. Die entsprechenden Vorstöße sind verfassungsrechtlich problematisch, sozialpolitisch falsch und wirtschaftlich unsinnig. Was die Beschäftigten im Handel brauchen, sind anständige Bezahlung und planbare Freizeit", sagt Katja Karger, Vorsitzende des DGB Berlin-Brandenburg.

02. Dezember 2024

März 2024

Auf­ruf zum In­ter­na­tio­na­ler Frau­en­tag 2024

Region Westbrandenburg

News

Die Wahlen zum Europäischen Parlament finden am 09. Juni 2024 statt. Angesichts zunehmender populistischer, antidemokratischer, antifeministischer und zugleich europafeindlicher Tendenzen in den EU-Ländern, geraten Frauenrechte und der Einsatz für Geschlechtergerechtigkeit immer stärker unter Druck.

05. März 2024

Februar 2024

Feministisch, solidarisch, gewerkschaftlich

FRAUENTAG: 8. März Demo ab 11:30 Uhr auf dem Oranienplatz in Kreuzberg

Pressemitteilung

Ein breites Bündnis aus Gewerkschaften und Initiativen ruft am 8. März zur Demonstration für bessere Lebens- und Arbeitsbedingungen von Frauen auf. Frauen verdienen im Schnitt 18 Prozent weniger als Männer, übernehmen den Großteil der unbezahlten Sorgearbeit wie Kinderbetreuung und Pflege und arbeiten häufiger in Teilzeit oder prekärer Beschäftigung.

26. Februar 2024

Juli 2023

„Akzeptabler Ansatz“ – DGB Berlin-Brandenburg zum Doppelhaushalt 2024/25 für Berlin

Pressemitteilung

Die Vorsitzende des DGB Berlin-Brandenburg, Katja Karger, kommentiert den am Dienstag vom Berliner Senat vorgestellten Haushaltsentwurf für 2024/25: "Insgesamt hat der Berliner Senat einen akzeptablen Entwurf für den Doppelhaushalt vorgelegt. Wir sind gespannt auf die Ergebnisse der Beratungen und Beschlüsse im Abgeordnetenhaus dazu."

11. Juli 2023

Juni 2023

Gemeinsame Deklaration sieht Handlungsbedarf bei der Vereinbarkeit von Beruf und Familie

Pressemitteilung

Der Berliner Beirat für Familienfragen, der DGB Berlin-Brandenburg, die HWK Berlin, die IHK Berlin und die Vereinigung der Unternehmensverbände Berlin-Brandenburg e. V. haben am 7.6.2023 eine gemeinsame Deklaration zur Vereinbarkeit von Beruf und Familie unterzeichnet.

07. Juni 2023

Gute Arbeit darf nicht krank machen – für mehr Personal in den Erziehungsberufen

Pressemitteilung

ie Gewerkschaft Erziehung und Wissenschaft GEW hat ihre Mitglieder an den Berliner Schulen zu einem dreitägigen Warnstreik für einen Tarifvertrag Gesundheitsschutz aufgerufen. Katja Karger, Vorsitzende des DGB Berlin-Brandenburg, erklärt dazu: „Wir Gewerkschaften machen uns stark für Gute Arbeit. Dazu zählen nicht nur eine faire tarifliche Bezahlung, soziale Absicherung und Mitbestimmung, sondern ganz klar auch die Einhaltung von Arbeits- und Gesundheitsschutz. Arbeit darf nicht krank machen – "

06. Juni 2023

November 2022

ILO-Kon­ven­ti­on JETZT UM­SET­ZEN !!!

Region Westbrandenburg

News

Am 25.11. ist der internationale Tag gegen Gewalt an Frauen. Aus diesem Anlass findet jedes Jahr die Fahnenhissung am Landtag in Potsdam statt. Auch unsere Geschäftsführerin des DGB Westbrandenburg Hella Hesselmann war stellvertretend für den Frauenpolitischen Rat Brandenburg mit dabei. "Jede dritte Frau muss in ihrem Leben Gewalt erfahren und sie macht leider auch in der Arbeitswelt kein Halt. Das Gesetz ist verabschiedet, doch jetzt muss es auch in der Praxis ankommen" so Hesselmann.

24. November 2022

März 2022

In Potsdam machen Erzieherinnen Frauentag zum Kampftag

Internationaler Frauentag

Pressemitteilung

110 000 Verdi-Mitglieder und die anderen DGB-Gewerkschaften aus Berlin und Brandenburg stehen hinter ihnen in einer schwierigen Tarifauseinandersetzung mit den kommunalen Arbeitgebern. Das versicherten Andrea Kühnemann von Verdi und die Vorsitzende des DGB Berlin-Brandenburg, Katja Karger unter dem Beifall der Gewerkschafterinnen aus Velten, Hennigsdorf, Falkensee, Oranienburg, Königs Wusterhausen und Potsdam. Auch aus Berlin, wo am 8. März Feiertag ist, waren Kolleginnen gekommen.

07. März 2022

Frauenrechte und gleiche Bezahlung gehen Hand in Hand

EqualPayDay und Internationaler Frauentag

Pressemitteilung

„Die Metropolregion Berlin-Brandenburg wird nur mit ihren Frauen wachsen und gedeihen. Dafür müssen in den Unternehmen Arbeitsbedingungen geschaffen werden, die ihnen auch passen", sagte die Vorsitzende des DGB Berlin-Brandenburg, Katja Karger, am Montag in Berlin. Die gewerkschaftliche Forderung nach Gleichstellung von Frauen und Männern sei im Jahr 2022 politisch und ökonomisch immer noch hoch aktuell.

07. März 2022

Zurück zum Seitenanfang

Zurück zum Seitenanfang