Deutscher Gewerkschaftsbund
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DGB Bezirk Berlin-Brandenburg
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Landesantidiskriminierungsgesetz Berlin
Interview der Deutschen Aidshilfe mit Matthias Schlenzka
DGB begrüßt Abschluss einer Rahmendienstvereinbarung zwischen Berliner Senat und Hauptpersonalrat
Die am 3. Dezember 2020 zwischen dem Berliner Senat und dem Hauptpersonalrat von Berlin (HPR) abgeschlossene Rahmendienstvereinbarung (RDV) zum Landesantidiskriminierungsgesetz (LADG) bringt ein wichtiges Stück Verfahrenssicherheit für die Beschäftigten des Landes Berlin.
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Interview der Deutschen Aidshilfe mit Matthias Schlenzka
Menschen mit HIV können in allen Berufen arbeiten - auch im öffentlichen Dienst
Dürfen HIV-Positive eigentlich im öffentlichen Dienst arbeiten? Die Frage wird immer wieder gestellt, besonders junge Menschen sind verunsichert, ob sie aufgrund ihres HIV-Status vom öffentlichen Dienst womöglich ausgeschlossen sind. Matthias Schlenzka vom DGB klärt im Interview mit der Deutschen Aidshilfe auf.
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Landesantidiskriminierungsgesetz geplant
DGB fordert Auswirkungen des Gesetzes auf die Beschäftigten zu kompensieren
Die Rot-Rot-Grüne Regierungskoalition plant den Diskriminierungsschutz für Menschen in Berlin zu verbessern. Dazu soll ein Landesantidiskriminierungsgesetz (LADG) geschaffen werden. Das Gesetz soll Menschen vor Diskriminierungen durch öffentliches Handeln des Landes Berlin schützen. Geplant ist, den Katalog von Diskriminierungstatbeständen zu erweitern.
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"Interkulturelle Öffnung - Praxishandbuch für die Berliner Verwaltung" als Sammelordner erschienen
Mit den „Berliner Heften zur interkulturellen Verwaltungspraxis“ bekommen Beschäftigte der Verwaltung konkrete Unterstützungsbeiträge an die Hand. Die Hefte nebst entsprechendem Sammelordner erhalten Interessierte gedruckt oder als Download beim Beauftragten für Integration und Migration.
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DGB für Weiterentwicklung des Landesgleichstellungsgesetzes Brandenburg
In der Debatte um die Novellierung des Landesgleichstellungsgesetzes (LGG) Brandenburg hat der DGB die im Ministerium für Arbeit, Soziales, Frauen und Familie entwickelten positiven Veränderungsvorschläge begrüßt. An einzelnen Punkten wie z.B. der Erweiterung der Ausschreibungspflicht, der Beteiligung bei Beurteilungen und dem effektiven Rechtsschutz fordert der DGB weitergehende Änderungen.
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